올해 정부의 공무원 인원 동결 여파 속에 도내 공무원 임용률이 20%에도 미치지 못하고 있는 것으로 나타나 대책마련이 요구되고 있다.
7일 행정안전부가 이무영의원에게 제출한 지방직공무원 신규 임용후보자 명부 대비 임용현황 자료에 따르면 올해 도내 공무원 시험 합격자 258명 중 지난달 19일까지 공무원에 채용된 인원은 총 41명으로 나머지 217명은 임용대기 중인 것으로 조사됐다.
세부현황별로는 도내 7급 공무원 등재인원이 총 6명으로 정작 임용된 경우는 단 한명에 불과했으며 9급의 경우 상황이 더욱 심각해 명부 등재인원 252명 중 단 40명(15.87%)에 불과했다
주요 인사적체 직종은 행정직 행정 대상자들이 대부분으로 138명이나 대기 중에 있어, 공무원 인력수급의 잘못된 예측문제를 임용대상자들과 가족 모두가 대신 떠안고 있는 셈이다.
이같이 인력 수급 문제를 야기하게 된 것은 각종 승진, 및 퇴직 요소를 고려하지 않은 지자체와 정부의 무관심, 방치 속에 잇따른 공무원 정원 감축 발표 등 정책의 일관성이 없이 갈팡질팡 하는 뽑는 사람 따로 감축하는 사람의 따로 논리 속에 억울한 피해자만 양산하고 있다는 지적이다
더욱이 문제는 지난해 9급 합격자 중 12명의 임용이 현재까지 불투명해져 임용규정상 2년까지 임용되지 않을 경우 합격자체가 취소될 수 있는 위기에 놓여 있다는 점이다.
이같이 공무원 인력수급에 차질을 빚게 된 원인에 대해 각종 승진 및 퇴직 등의 요소를 고려, 정확히 예측돼야 함에도, 새 정부의 갑작스런 지방공무원 감축계획에 따라 임용대기 중인 합격자와 수험생, 그리고 가족이 그 피해를 고스란히 떠안고 있다는 지적이다.
이 의원은 “6급 이하 등 신규합격자가 일정기간 임용되지 않으면 취소되는 차별조항을 시정하고 아울러 장기 임용대기자에 대한 교육프로그램 운영 등을 통해 업무대비·능력을 함양시키고, 최소한의 수당이라도 지급함으로써 선발자에 대해 국가가 책임지는 자세를 보여줘야 할 것”이라고 지적했다.

전민일보 다른기사 보기