전북도는 내년부터 업무능력이 떨어지고 경쟁력이 없는 계약직 공무원을 퇴출시키는 한편, 개방형 직위에 대해 종합적인 분석을 실시하는 등 원점에서 재검토하기로 했다.
그 동안 업무의 전문성 제고 측면에서 계약직 공무원 정원을 계속 늘려왔으나 당초 기대했던 성과창출 효과가 전반적으로 미흡했기 때문이다.
12일 전북도에 따르면 계약직 공무원에 대해서도 일반직 공무원에게 적용하고 있는 BSC성과평가제를 적용해 단순실적 위주의 온정적?형식적 평가를 탈피하기로 했다.
올 하반기 직무성과평가부터 곧바로 적용된다.
계약직 공무원들은 1년에 한 차례씩의 근무실적평가를 받았으나 형식적인 측면에 그쳤지만 앞으로는 BSC성과평가 결과, ‘C등급’을 2회 연속 맞을 경우 조직에서 퇴출된다.
또 성과평가 결과는 계약직 공무원의 성과연봉과 연결시켜 책정하기로 했다.
계약직 공무원의 계약기간도 기존 1차의 경우 2～3년 단위였지만 내년부터는 1년으로 단일화시켜 매년 성과에 따라 재계약 여부를 결정하기로 했다.
도는 특히 모든 계약직 직위에 대해 임용 이후의 주요 성과를 종합 분석해 해당 직위의 존속여부와 일반직 대체 가능성 등을 원점에서 재검토하기로 했다.
우선 실국장과 해당 실국별로 계약직 직위에 대한 1차 점검을 실시하고, 2차로 인사?조직부서에서 태스크포스팀을 구성해 합동 점검할 계획이다.
도는 최종적으로 행정부지사를 위원장으로 한 ‘개방형직위 검토심의위원회’를 구성해 계약직 직위 유지 필요성이 있을 경우 성과평가 후 재계약 여부를 결정하고, 필요 없는 직위의 경우 정원규칙을 개정해 직위를 폐지 할 방침이다.
현재 전북도청내 계약직 공무원은 65명(정원 71명)이 근무 중에 있으며 지난 2008년 56명이었던 정원은 매년 늘어나면서 올해 71명에 달한다.
5급 이상의 개방형 직위는 21개로 전국에서 가장 많은 수준이다.
윤동길기자
