특히 청년실업자 모두에게 골고루 기회를 주기 위해 행정인턴 경력자들의 재참여 금지가 정부 방침으로 돼 있어 문제가 아닐 수 없다. 사정이 이렇다 보니 취업에 성공한 사람은 극히 적은 숫자에 불과하다.
전북도와 각 시,군이 올해도 행정인턴 사업을 지속적으로 추진할 방침이지만 전년도 인턴제도의 문제점 개선이 선행되지 않는다면 구직자나 사용자 모두에게 피해만 주는 꼴이 될 것임을 강조하고 싶다.
도에 따르면 최근 행정안전부의 지침이 시달됨에 따라 올해 도내 행정인턴 사원으로 500여명 가량을 채용한다. 도는 국비 10억 여원을 포함해 총 20억100만원의 예산을 투입해 모두 524명의 행정인턴을 채용하며, 근무 시간은 지난해 10개월보다 절반이 줄어든 5개월로 진행될 예정이란다.
행정안전부의 설명대로 라면 참가자들이 인턴 생활 자체에 안주하기보다는 일하면서 취업이 가능하도록 근무 기간과 시간을 줄이는 대신 충분한 자기계발 시간을 갖게 된다. 하지만 경력을 쌓고 전문지식을 배우는 한편 정식직원 채용 기회를 원하고 있는 구직자들 바람과는 동떨어진 대책 같다. 지난해 도청을 비롯한 14개 시,군 지자체 채용된 544명 중 취업에 성공한 사람이 29%인 152명 불과한 것으로 드러나는 등 실업문제 해결을 위한 근본적인 대책으로 무리가 있음을 뒷받침해주고 있다.
행정인턴을 활용한 사용자들의 불편함 또한 만만치 않은 것으로 확인되고 있어 제도의 개선이 필요하다. 설상가상으로, 공공기관 업무에 적재적소에 용이하게 활용됐던 인력이 계약만료로 지난해 말 한꺼번에 빠져나가면서 운영에 차질이 생긴 도서관은 결국 11일부터 불가피하게 점심시간에는 문을 닫을 처지에 놓였다.
때문에 간단한 직무교육부터 적성과 진로가 고려된 업무의 배치, 내실 있는 인턴십 프로그램 지원 등 이들 행정인턴의 취업에 실질적인 도움이 되는 실무경험을 쌓게 해야 한다는 지적이 설득력을 얻고 있다.
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