전라북도문화관광재단(이하 재단)이 재단설립 취지와 인사규정 상 전보원칙에 어긋나는 전보인사로 조직운영의 불안정성을 키우고 있다는 주장이 제기됐다.

 

최근 비례대표직을 승계 받고 본격적인 의정활동에 돌입한 전북도의회 한희경의원(민주당 비례·사진)은 29일 보도자료를 통해 “출범 3년차를 맞은 재단이 전보원칙을 어기며 뒤죽박죽 전보인사를 단행했다”며 재검토를 촉구했다.

 

한 희경 의원에 따르면 재단은 올해 초 전보가 사실상 어려운 상설공연추진단(5명)과 신설된 홍보팀(2명)을 제외한 6개 팀 현원 16명 중 10명에 대해 부서를 옮기는 전면적인 전보인사를 단행했다. 

 

하지만 ‘보직은 직무요건과 해당 직원의 경력, 전문성, 기타 적성 등 인적 요건을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다’는 재단 인사규정에 위배된다고 한 의원은 지적했다.

 

이는 재단 입사 전 경력과 입사 후 최초 배치 부서 등 개별 직원의 직무요건이나 경력과는 동떨어진 부서배치가 이뤄졌기 때문이다는 것. 

 

실제로 재단은 공연 관련 학과를 전공하고 졸업 이후 소리축제와 새만금상설공연에서 공연제작과 진행 등 공연현장에서 활동하던 직원이 재단 중장기발전방향 수립이나 신규공모사업, 정책자문위원회 운영 등 재단의 총괄 브레인 역할을 하는 정책기획팀에 배치했다.

 

또 입사 전부터 예산회계업무만 보던 직원이 입사 후 지속적으로 유사 업무를 보다가 이번 전보인사에서 전혀 경험이 없는 문화관광팀으로 자리를 이동했다. 

 

특히 한 의원은 “최소한 부서를 이끄는 팀장급 의견만이라도 수렴해서 인사에 반영했어야 하지만 전보가 이뤄진 팀장들마저도 닥쳐서 일방적으로 통보를 받아 대폭 물갈이 인사를 단행하면서 내부 의견수렴 과정은 전무했다”고 꼬집었다.

 

한희경 의원은 “대폭적인 전보인사는 조직이 안정된 상황에서도 신중해야 하지만 지금처럼 재단의 조기연착륙이 기대난망인 상황에서 인사원칙까지 어겨가면서 전보인사를 강행한 것은 갈 길 바쁜 재단이 스스로 발목을 잡는 것이나 다름없다”고 주장했다. 

 

그는 이어 “재단은 출범 후 만 2년 동안 정규직원 7명이 퇴사한 바가 있어 조직운영의 문제점을 이미 드러낸 바 있다”며  “개별 직원 면담과 희망부서 신청, 직원 경력과 직무요건 등을 종합적으로 고려한 전보인사가 이뤄질 수 있도록 인사예고제를 도입해야 한다”고 덧붙였다.

박종덕기자