앞으로 전문성을 갖춘 외부 전문가들의 공직사회 진출이 더욱 두드러지고 있어 전문성과 자신만의 특성을 갖추지 못한 공무원들은 설자리가 더욱 좁아질 전망이다. 

전북도는 최근 민선4기 인사방침을 담은 경쟁력강화방안을 발표하면서 업무의 효율성과 전문성 강화를 위해 직위공모 확대는 물론 외부 전문가 영입을 적극 추진할 방침을 밝혔다. 

현재 도의 개방형 직위는 지난 달 30일 변경된 대외협력국장(3급)을 비롯해 보건환경연구원장, 홍보기획과장, 직소민원담당 등 4자리이지만 앞으로 10자리까지 확대 할 방침이다. 

김완주 지사의 지시에 따라 도는 외자유치 활성화 차원에서 투자유치과 외자유치담당(5급)을 외부 전문가로 영입하는 방안을 적극 검토 중이다. 

하지만 1개월 이상의 모집공고 기간이 소요되기 때문에 8월 정기인사에 적용되지 못할 것으로 보여 내년으로 미뤄질 것으로 예상된다. 

개방형 직위공모와 더불어 도는 우수한 인력을 현안부서에 중점 배치하고 능동적인 업무 추진을 위해 5개 부서의 담당급을 이번 정기인사에서 직위공모에 나섰다. 

이 같은 추세는 전국적이다. 급변하는 행정수요에 대비해 전문적 식견을 갖춘 인물을 전진 배치해 능동적으로 대처하기 위한 것이다. 

가시적인 성과도 도출되고 있다. 국내 굴지의 홍보기획 업체에서 근무한 전력을 비롯해 다양한 홍보업무 경험을 갖춘 대외협력국 전성환 홍보기획과장 채용이후 도의 홍보활동이 적극적으로 돌변했다.  

우려의 시각도 만만치 않다. 

민선 지자체의 대표적인 병폐인 내 사람 심기와 측근 기용의 수단으로 악용될 소지가 크기 때문이다. 선출직 단체장의 당선을 도운 인사를 입성시키기 위한 합법적인 등용문으로 활용된 전례가 많은 점도 이 같은 우려를 증폭시킨다.
따라서 외부 전문가 영입의 순기능을 높이기 위해 채용부터 심사까지의 투명한 절차를 마련하고 해당 인물에 대한 전문성을 증명할 수 있는 제도적 보완이 요구된다.
한편 도는 지난 14일 과장급 전보 인사를 통해 경쟁력강화방안 교육대상자 4명을 선정했으며 담당급 인사에서도 그 대상을 선정할 방침이다.
윤동길기자

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