민선 자치단체장의 취임이 임박하면서 당선자에게 줄을 서거나 청탁을 통해 자리 보전을 하려는 사람들이 있다는 지적이다. 이런 류의 고질병이 재연될 경우 지방정치의 부작용이 크게 우려된다.
 특히 지자체의 당선자들은 선거 기간에 도움을 받았던 인사들로부터 인사 청탁이 들어올 때 이를 뿌리치기 어려운 점이 있을 수 있다. 정치권의 입김도 쉽게 무시할 수 없을 것이다.
 이런 상황에서 전남의 한 지자체 당선자가 인사 청탁을 하는 사람은 반드시 공개하고 승진 서열 명부에서도 하향 조치하는 등 불이익을 주겠다고 공개 선언하고 나섰다. 한 단체장의 이런 경고는 그 동안 공직사회에 뿌리 깊게 박혀 있는 인사청탁 문제를 공개적으로 거론한 것이어서 주목된다. 이에 대해 다른 지역의 단체장들도 타산지석으로 삼아야 한다는 여론 또한 높다.
 고질화된 인사 청탁의 시정을 위해서는 단체장만의 의지뿐 아니라 공직사회 내에서도 투명한 인사제도의 정착을 위한 협조와 노력이 뒤따라야 한다. 직업 공무원들 각자가 임기가 한정된 단체장에게 줄서기에 나서는 것이 장기적으로는 득보다 실이 클 수밖에 없다는 대목을 깨달아야 한다. 스스로 자신의 자질을 높이고 업무 처리 능력 등을 키워야 할 것이다.
 민선자치가 시작된 이후 많은 불협화음이 있었다. 감사원 결과 또한 지방장치가 부패정치로 타락했다는 평가를 받을 만큼 부패 사실이 많기도 했다. 이제 민선 4기에서는 불협화음과 돈거래 등은 사라져야 한다. 특히 인사문제와 관련한 부정과 부패가 뒤따르는 것은 경계할 일이다.
 단체장들의 강한 의지 표명과 함께 제도적인 장치 마련이 필요하다. 각 지자체마다 비상설기구로 있는 인사위원회를 상설기구로 재편하는 것도 좋은 방법이 될 것으로 보인다. 인사에 관한 명확한 기준을 제시하고 시행하는 방안이 나와야 한다. 인사청탁을 배격하는 새 풍토 마련이 절실하다. 
 

윤가빈 다른기사 보기