혁신도시 건설로 전북으로 이전할 한국토지공사 등 공기업과 준정부기관들의 도내 출신 인재채용 비율이 확대돼 지역 인재의 공공기관 취업문이 다소 넓어질 전망이다. 

기획예산처는 8일 지방이전이 예정된 57개 공기업과 준정부기관들이 올해 하반기와 내년에 해당지역 인재 채용을 확대하기로 하고 관련 계획서를 제출했다고 밝혔다. 

토공 등 35개 기관은 채용목표제로 해당지역 출신의 채용규모를 최근 3년간 평균 8.0%에서 내년에는 13.2%로 높이기로 했다.

한국전기안전공사 등 18개 기관은 가점제로 이전지역 출신을 우대하거나 결원시 우선채용, 추천 전형시 우대 등의 방법으로 지역 인해 채용을 확대한다는 방침이다. 

도내에서는 한국토지공사와 대한지적공사, 한국전기안전공사 등 3개 기관이 해당된다.<표 참조>

한국토지공사는 종전의 1.6%의 채용규모를 3%로 늘리고 대한지적공사 역시 2.2%에서 5%로 확대한다.

한국전기안전공사의 경우 가점제를 적용해 올 하반기 채용을 마무리 했다.

지방이전 공기업.준정부기관의 권역은 ▲강원 ▲부산·경남·울산 ▲대구·경북 ▲광주·전남 ▲전북 ▲충북 ▲제주 등으로 크게 나뉜다. 

해당지역 출신으로 분류되려면 서울에서 고등학교를 나온 뒤 전북에서 대학을 졸업했다면 서울이 아닌 전북 출신에 해당된다. 

그러나 일각에선 균형인재 선발을 권고하는 정부정책에 맞췄다고는 하지만 공공기관들이 생색내기 수준에서 지방인재 채용확대 방안을 수립했다는 지적이 제기된다.

채용목표제를 적용키로 한 35개 공기업·기관 중 한국토지공사가 지역 출신 인재 영입 비율이 가장 낮고 대한지적공사 역시 별반 차이가 없기 때문이다. 

류용섭 기획처 인재경영팀장은 “공공기관들의 이같은 계획은 지역균형발전을 도모하고 사회형평 채용을 확대하기 위한 방안이다”면서 “기획처는 각 기관에 대한 경영평가에서도 지역인재 채용 목표를 제대로 이행했는지 점검할 것이다”고 설명했다.
윤동길기자

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