전북으로 이전하는 한국토지공사 등 공공기관들의 지역출신 채용비율이 확대 될 예정이어서 도내 취업난이 숨통이 다소 트일 것으로 기대된다. 

25일 전북도와 기획예산처 등에 따르면 지방으로 이전하는 한국토지공사 등 90개 공공기관의 지방대생 등 지역출신 채용비율을 의무적으로 일정비율 확대해야 한다. 

기획예산처는 이 같은 내용의 ‘공공기관 채용방식 개선안’공문을 지방이전 90개 기관을 비롯해 전체 298개 공공기관에 하달했다. 

지방대생 채용비율 확대대상은 지방으로 이전하는 공기업 12개와 준 정부기관 45개, 기타 공공기관 33개 등 90개 기관이다. 

도내지역은 혁신도시 건설로 한국토지공사와 대한지적공사, 한국전기안전공사, 한국간행물윤리위원회, 한국식품연구원 등 모두 5개 기관이 해당된다.<표 참조>

이들 기관의 전체 직원규모는 1만 여명에 달하며 도내로 이전하는 본사인력의 경우 토공 875명, 지적공사 127명, 식품연구원 340명, 전기공사 288명, 간행물위원회 45명 등 1675명에 이른다.  

이전기관의 지역출신 채용의 출신기준은 최종적으로 졸업한 학력의 권역이 어느지역이냐에 따라 달라진다. 

고등학교를 전북에서 졸업했으나 대학을 전남에서 졸업한 대학졸업자의 경우 최종학력 기준에 따라 전남·광주권역에 해당된다. 

공기업과 준정부기관 등 공공기관의 경우 일반 기업에 비해 정년이 보장되고 급여 등 처우조건이 지방기업들에 비해 좋아 도내 대학생 등 취업준비자들의 치열한 경쟁이 예고된다. 

정부는 올해 공공기관 입사시험을 준비 중인 취업 생들의 혼선 최소화를 위해 이날부터 제도개선이 적용할 방침이지만 기관의 사정에 따라 실질적으로 내년 이후로 예상되고 있다. 

공공기관들은 1년 단위의 채용계획을 수립해 매년 2월말 채용규모와 시기에 대해 공지해야 한다. 

공공기관 취업의 문턱도 낮아진다. 

성별과 용모, 학력, 연령 등의 자격요건이 원칙적으로 폐지되며 학력제한의 경우 최소한의 직종에 한정토록 했다. 

공공기관들이 제도개선 권고사항을 수용하지 않을 경우 해당 기관의 경영평가 등에서 불이익을 받게 된다. 

도의 한 관계자는 “혁신도시 건설로 이전하는 5개 공공기관의 지방대생 및 지역출신 채용비율 확대로 도내지역의 취업난 해소가 기대된다”며 “이전기관과 협의를 통해 지역출신 인재를 더욱 채용할 수 있도록 유도해 나갈 것이다”고 말했다.
윤동길기자                   

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