도청 공무원들은 각종 중앙부처 평가에서 우수한 성적에 따른 성과평가를 하위직까지 확대하고, 부서별 직무성과평가 쏠림현상을 차단할 제도적 장치 마련의 필요성을 요구했다.
특히 근무시간에 업무를 소홀히 하고 딴 짓을 하는 이른바 ‘농땡이 공무원’에 대한 페널티제 도입의 필요성도 요구했으나 이중감점 논란이 제기돼 도입여부에 관심이 모아진다.
24일 전북도에 따르면 올해 직무성과평가 추진계획과 운영지침을 수립하는 과정에서 전 청원대상 설문조사를 실시한 결과 대다수의 직원들이 부서별 S등급 비율을 35%로 제한해줄 것을 요구했다.
또 S등급 비율이 35% 이상 초과할 경우 재심의를 통해 이를 조정해야 한다는 의견도 개진되는 등 특정부서 쏠림현상에 대한 내부 불만이 적지 않은 것으로 파악됐다.
각종 성과에 따른 배점반영 대상을 확대해야 한다는 요구도 많았다.
중앙부처의 각종 평가에서 최우수 등 좋은 성적을 냈을 경우 담당(5급 사무관)자에 대해서만 가점을 주던 것을 담당 이하 담당자까지 확대해 달라는 것이다.
성과의 결과물 도출까지 간부는 물론 담당자의 노력 여하에 따라 성과가 나오는 만큼 담당자에 대해서도 가점을 부여해주는 것이 타당하다는 게 이들의 주장이다.
직원들 상당수는 업무태만 등 징계 처분자와 지시사항 소홀부서 등에 대해 감점제를 도입해 패널티를 줘야한다는 의견도 제시했다.
이에 대해 성과관리과는 근무평가에 있어 직무성과평가 이외에 경력평가와 함께 가·감점제가 운영되는 점을 들어 이중적인 감점제라며 도입에 반대한 것으로 알려졌다.
이에 따라 전북도는 25일 이인재 기획관리실장 주재로 전 직원대상 직무성과평가 추진계획 및 운영지침에 대한 설명회를 갖고 본격적인 실행에 옮길 계획이다.
한편 도는 내달 18일까지 부서별 성과지표를 설정하고 해당 부서에 성과지표를 하달한다.
윤동길기자

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