정부는 지난해 국정과제 중 여성노동 정책으로 ‘여성을 위한 맞춤형 일자리 50만개 창출’을 내걸었다. ‘경력단절 여성을 위한 여성 새로 일하기센터 지정’ ‘가족친화적 기업만들기’ 등의 계획도 밝혔다. 이 가운데 ‘경력단절 여성을 위한 여성 새로 일하기센터’ 지정은 전북도로부터 배워야 할 것 같다.
경력단절 여성이 경력단절을 극복하고 효과적으로 구직활동을 하여 노동시장에 재진입하는 데에는 다양한 교육적 지원이 체계적으로 제공되는 일련의 교육과정이 필요하다. 바로 이러한 교육 과정은 취업 분야를 구체화하고 경력 계획을 수립하며 투철한 직업의식을 확립하는 직업기초능력 함양 단계, 특정 직종에서 필요로 하는 전문지식을 습득하여 전문성을 심화하는 전문직업교육 함양 단계, 그리고 실제 현장을 체험함으로 현장감을 높이고 취업연결고리를 강화시키는 인턴십 단계의 순서로 구성되어진다.
지난 2006년부터 시작된 도내 경력단절 여성을 위한 일자리 창출정책을 통해 취업에 성공한 여성의 숫자가 늘면서 서서히 정착기에 접어든 모습이다. 전북도에 따르면 지난해 도내 여성일자리 창출관련 교육 사업에 23억원의 예산을 투입, 1782명이 취업에 성공해 목표 인원 1500명을 크게 웃돌았다.
올해로 4년차 장기계획이 추진중인 가운데 첫 해 여성취업박람회를 통한 소규모 일자리 창출을 시작으로 여성인력개발센터 등 민간의 참여로 일자리 창출에 톡톡히 기여를 하더니만 여성회관에서 여성교육문화센터로 전환 운영하면서 취업정보팀을 신설해 여성 일자리 관련 다양한 교육을 추진하고 있다.
전북여성교육문화센터의 경우 단순 취미와 교양 교육을 진행했던 전북여성회관에서 기능을 전환, 여성친화적 직종뿐 아니라 기계, 자동차 부품제조 등의 여성기술 인력배출도 더하는 일자리 다변화로 그 효과를 높이고 있다.
전북도는 향후 여성교육문화센터를 중심으로 시군 10개 여성회관을 아우르는 여성취업 원스톱 지원 시스템 구축까지 계획하고 있다.
그럼에도 불구하고 이들 기관이 추진 중인 직업훈련 교육들이 대부분 정부와 지자체 공모에 의존하면서 비슷한 성격의 사업들이 진행되는 만큼 각 기관 별로 교통정리를 해야 함은 물론 고학력 여성자원 개발과 고령층 일자리 발굴을 비롯 지역 내 취업처를 대상으로 한 욕구조사가 때때로 이뤄지는 등 꾸준한 관심과 투자가 요구된다.
