실업대란속에 전국적으로 각종 채용박람회가 개최되고 있는 가운데 취업률은 형편없는 것으로 드러나 예산낭비만 계속 됐다는 비난이 잇따르고 있다.
특히 도내지역에서도 지난해와 올해 수십여 차례의 채용박람회가 열렸지만 예산투입에 비해 실업률 해소는 극히 미미한 실정이어서 면피용 이라는 지적이다.
더욱이 전문성 결여에 따른 단발성 행사로 인식돼 무분별한 예산집행 등이 채용박람회 부실을 초래해, 주관을 민간전문업체로 이양시켜 법인세감면 등 간접지원이나 사후지원비용으로 전환해야 한다는 지적이 설득력을 얻고 있다.
3일 노동부가 국정감사자료로 환경노동위원회 소속 한선교 의원(한나라당)에게 제출한 자료에 따르면 지난 2003년부터 올해 7월까지 전국적으로 열린 채용박람회는 모두 169회로 취업률은 불과 3.9%인 것으로 나타났다.
도내에서는 지난 2005년 전주종합고용지원센터가 주관한 행사에서 617명 구직인원에 1500명이 참가했지만 채용인원은 단한명도 없었다.
특히 전국적으로 취업박람회에 들어간 예산이 매년 증가해 지난 2005년 6억 2천만원이던 행사지원금이 지난해 10억원에 달했으며 올해의 경우에도 10억원이 소요돼, 총 39억여원의 행사비용을 지출해 1회당 평균 2천300만원의 비용이 소요됐다.
한 의원은 “취업박람회 관련 예산은 지난 2005년도에 비해 지난해 63.8% 급증했지만 전주행사처럼 채용인원이 10명 미만인 박람회 수는 2005년 4회에서 지난해 9회로 2배 이상 늘었다”고 말했다.
반면 잡코리아나 인쿠르트, 커리어넷과 같은 민간 취업전문 알선회사들이 주관한 채용박람회의 취업률은 같은 기간 평균 30%에 달해 행사 효율성이 정부기관의 10여배에 달해 대조를 이뤘다.
이처럼 정부기관이 주도한 채용박람회의 취업률이 낮은 데는 기관이 실업률 완화 실적 쌓기에만 급급해 기획단계에서부터 전문성을 결여됐기 때문이라는 지적이다.
또한 기업과 구직자간 정보교류가 부족하고, 채용 업종도 특화되지 않은 상황에서 3∼4시간의 짧은 시간 동안 실제 취업으로 이어지기 어렵다는 것이 전문가들의 분석이다.
한 의원은 “민간 전문기업의 경험을 벤치마킹 하기는 커녕 경륜조차 무시했다”면서 “정부와 자치단체는 단순히 박람회를 기획하는 과정에서 행사를 공고하고 업체들의 참여를 독려하는 게 고작”이라고 주장했다.
한 의원은 “취업전문기업처럼 매칭률(구인구직자간 쌍방 의사전달)을 높이기 위한 종별, 특성별 박람회를 활성화하는 다양한 방안을 강구해야 한다”며 “여의치 않을 경우 행사 주관을 민간업체에 완전 이양하고 정부는 이들에 대해 법인세 감면 등 간접적인 지원이나 사후 비용보조 등이 보다 효과적일 수 있다”고 제안했다.
김보경기자

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