그러나 현재 우리사회에서 여성으로 살아간다는 것은 여전히 많은 어려움이 존재하며 특히, 직장을 가진 여성은 결혼과 출산, 육아로 인해 발생하는 어려움이 여전히 남성에 비해 많은 게 사실이다.
통계청 자료에 의하면, 2013년 우리 전북의 여성 취업자는 36만 7천명으로 2010년(344천명)에 비해 2만 3천명 증가되었으나 전북남성 취업자 50만 8천명보다는 여전히 14만 1천명 작은 수치이다. 또한 여성 임금근로자 중 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 경우에 해당하는 임시근로자 비율은 여성이 23.4%로 남성(12.8%)보다 2배 정도 높아, 여성고용형태가 불안정함을 보여주고 있다.
여기에 주관적인 인식을 파악하는 2013년 사회조사(통계청) 결과에 따르면 전북의 13세 이상 인구 90.8%는 ‘여성이 직업을 가지는 것이 좋다’라고 응답해 여성 취업에 긍정적인 모습을 보이고 있으며, 취업을 가정 일에 관계없이 지속적으로 희망한다는 의견도 55.8%로 높았다.
여성 취업의 장애요인으로는 육아(가사부담 포함)라는 의견이 54.9%로, 직장과 가정 생활 병행이 여성 취업의 주요 걸림돌로 작용하고 있음을 보여주고 있다.
그러나 육아에 대한 우리 전북지역의 사회시설은 유아(0~4세) 천명당 보육시설수가 2011년 19.42개에서 2013년 20.72개로 꾸준히 증가했으나, 2013년 광역시를 제외한 9개 시도 중 가장 많은 보육시설 수를 보인 경상남도 22.82개 보다는 2.1개가 적어 타지역에 비해 열악한 환경으로 나타나고 있다.
이제는 여성의 직장생활과 육아 그리고 가사부담과의 갈등은 더 이상 개인의 문제가 아닌 사회적인 문제로 받아들여야 한다.
여성의 안정적 취업과 직장생활을 위해 보육서비스와 출산·육아 정책 등에서 지원할 수 있는 제도를 갖추고 기업과 사회의 문화에서 여성들에 대한 배려가 깊어져야 한다.
세계에서 최하위권에 속하는 출산율(合計出産率)이 무엇을 의미하는지 되돌아 보면서 다가오는 새해가 ‘여성을 위한 여성에 의한 여성의’고용과 복지수준이 재도약 할 수 있는 원년이 될 수 있도록 사회적 관심을 쏟아야 한다.
