5급 사무관 공채 합격자 지방 배정 논란과 관련, 전북도와 전북도공무원노조는 오는 2013년부터 배치되는 인력에 대해서 사전 협의 후 신청인원 규모를 결정하기로 합의했다. 
3일 전북도에 따르면 행정안전부는 우수한 인재를 지방에 배치한다는 취지에서 5급 공무원을 지역별로 일괄 모집한 뒤 각 시·도에 1~6명씩 배정하고 있다.
올해는 경기도 6명, 서울시 5명, 전북도 5명(1명 시군) 등 전국 16개 시·도에 35명의 5급 공채 사무관을 지난 달 26일까지 배치했다.
이에 대해 지난 달 29일 전북 등 전국시도노동조합연합은 행안부의 5급 공채 지방 강제 배정 중단과 인사적체 해소를 위해 담당제 축소 등을 요구하며 반발하고 나섰다. 
노조는 인사적체에 따른 일반직 공무원들의 승진기회 박탈을 우려하고 있다.
노조는 7, 9급 공채출신의 우수한 인재들이 충원되고 있는 만큼 이들의 능력과 자질을 계속적으로 계발해 우수한 관리자로 양성할 것을 정부에 요구하고 있다.
현재 전북도의 공채(고시) 출신은 고위공무원단 2명(행정부지사, 기획관리실장), 국장급 4명, 과장급 7명, 계장급 6명 등으로 국장급 절반가량이 고시출신이 차지하고 있다.
이 때문에 7,9급 출신의 하위직 공무원들은 “젊은 고시출신 간부들이 많아 국?과장급 승진 기회를 얻기가 더욱 힘들어졌다”고 푸념하고 있다.
반면, 도 수뇌부 등은 지난 2009년 계장급 고시출신이 단 1명에 불과할 정도로 지난 2005년 지방고시 폐지이후 도 본청에 우수한 젊은 인력 부족에 따른 문제를 제시하고 있다.
도의 한 고시출신 간부는 “아무래도 9급부터 시작한 일반직 공무원보다 고시출신들의 승진연한이 빨라 상대적 불이익과 박탈감을 느낄 수 있지만 중앙부처와 연계성 등을 감안할 때 고시출신 인력의 활용도를 배제할 수 없다”고 말했다.
이런 가운데 도와 도청공무원노조는 이미 채용이 확정된(2012년) 인원은 차치하더라도 올해 신청할 2013년 배정인원에 대해서는 상호 협의 후 결정한다는 원칙을 세웠다.
도청공무원노조 조진호 위원장은 “국?과장급 상당수의 직위가 젊은 고시출신 간부들로 채워질 경우 하위직 공무원들은 사기가 저하되고, 수동적인 업무환경이 조성될 수 있다”면서 “앞으로 노조와 사전 협의 후 5급 공채 채용규모를 결정한다는 약속을 받아냈다”고 밝혔다.
윤동길기자

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