행정안전부는 지난 12일 전북 등 전국 16개 시도에 공무원들의 의무적 월별 연가사용 계획서 제출 등의 내용을 담은 ‘월례휴가제’ 활성화 방안을 통보했다.
이 방안에 따르면 연가를 자유롭게 사용하는 문화 조성을 위해 월별 연가사용 계획서 의무 제출, 기관장은 부서별 연가사용현황 점검, 연가사용실적 부서장 성과평가 반영 등이다.
연가는 월 1회 이상 사용도 가능하며 필요한 경우 부서장의 결재를 받아 한번에 1회당 5일까지 사용할 수 있도록 했다.
정부는 연가 및 휴가 미사용에 대한 수당규모도 대폭 줄였다. 지난 2008년 18일, 2009년 15일까지 지급했던 수당을 올해의 경우 10일로 단축했다.
앞으로는 휴가사용 실적이 우수한 부서에는 인센티브를 제공하고 실적이 저조한 부서장 성과평가에 반영되기 때문에 불이익을 받는 촌극도 빚어질 것으로 보인다.
정부의 이 같은 방침과 관련, 일선 공무원들의 반응은 엇갈린다. 전북도청 A 공무원은 “상사 눈치로 제대로 휴가와 연가를 사용하지 못했는데 올해는 눈치 안보고 갈 길이 열렸다”고 반겼다.
하지만 대부분 공무원들은 실정을 감안하지 않은 탁상공론 정책이라며 탐탁지 않게 생각했다. B 공무원은 “중앙과 달리 지방정부 조직의 특성을 파악하고 나온 정책인지 의심스럽다”며 “휴가 가라는데 싫어할 공무원 없지만 여건상 윗사람 안 가는데 쉽게 갈 수 있겠느냐”고 말했다.
또 다른 공무원은 “요즘처럼 선거를 앞둔 시기일수록 눈치를 보는 경향이 더 심하다”며 “주어진 업무가 있고, 현안부서의 경우 업무가 폭주되는 상황에서 과연 눈치 안보고 휴가를 모두 사용할 사람이 몇이나 될 까 의심스럽다”고 말한 뒤 수당삭감에 불만을 토로했다.
윤동길기자
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