전북도는 올해부터 총액인건비제가 적용됨에 따라 오는 2011년까지 공무원 인력을 동결하고 지원부서와 직속기관 및 사업소의 서무·경리기능을 통합해 나가기로 했다.
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특히 이달부터 재개될 총액인건비제를 대비한 2차 조직개편 연구용역을 통해 신규·이양·위탁·폐지사무를 분석해 미래 지향적인 조직으로 변모를 추진해 결과가 주목된다. 

5일 전북도에 따르면 도는 이 같은 내용을 담은 ‘중기기본인력운용계획(2007～2011)’을 마련하고 지난 4일 도의회에 부의안건으로 보고했다. 

도는 행정자치부가 제시한 총액인건비제안에 따라 현재 총액임금기준 33억원이 초과한 상황으로 이번 중기기본운용계획에 2011년까지 장기적인 인원 감축대응 마련도 포함시켰다. 

일반직 공무원의 경우 오는 2011년까지 순수한 증원 없이 자체적인 조정에 들어가고 소방직의 경우 119안전센터인력 증원과 3교대 근무인력 증원여부에 대해 검토키로 했다. 

119안전센터(본보 2월 26일 1면 보도)의 경우 지난해 10월 46명을 신규 충원했으나 총액인건비제에 걸려 6개월째 배치되지 못하고 있어 도는 올해 30명을 증원할 계획이다. 

나머지 16명은 소방직 인력의 자연감소 등 자체조정을 통해 신규 배치될 것으로 보인다. 

현재 일반직 공무원의 경우 행자부가 제시한 1916억, 1772명으로 금액은 33억원 초과했지만 인력은 46명이 부족한 상태이나 총액임금을 맞추기 위해 감소가 필요한 상황이다.

따라서 도는 본청의 행정지원과 등 지원부서 인력을 충원 없이 자연감소와 자체조정을 통해 감축하고 직속기관 및 사업소의 서무·경리기능을 통합할 계획이다.

또 시군 이양 및 민간위탁이 가능한 업무를 과감하게 이관해 인력을 감축해 나갈 방침이다.

이밖에 연간사무량이 300일 이상인 청소와 경비, 민원안내 등 단순노무와 관련된 현 187명의 상근인력도 기준정수인 168명으로 조정키로 했다. 

이를 위해 상근인력 증원을 억제하고 현 정수 범 위내에서 조정을 재배치하고 일시적 또는 계절적 사무 등 한시적 수요인력에 대해 아르바이트와 자원봉사 인력을 활용할 예정이다.

반면, 새만금사업과 첨단부품소재공급기지 등 현안사업과 3대 핵심사업 추진과 관련된 부서의 인력은 84명 정도 장기적으로 증원이 이뤄질 전망이다.
윤동길기자

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