황서종 인사혁신처장 ‘통합적 인사혁신, 지속 추진하겠다’
16일 세종로 국정포럼 특강에서 밝혀
좋은 인사란 공정하게 채용하고 우수한 인재를 적재적소에 배치해 국가의 효율성을 높이는 것이다. 그런데 최근 공기관 채용비리를 보면서 국민으로 하여금 공분을 사게 하거나 불신을 갖게 한 것은 매우 유감스런 일이다. 오늘 아침은 국가의 인사를 총괄하는 인사부처의 장관이 국가의 인사정책을 알기 쉽게 설명해 기존의 불신, 또는 선입견이 말끔히 씻기는 것 같다.
황서종 인사혁신처장이 16일 아침 7시 프라자호텔 4층에서 세종로 국정포럼(이사장 박승주, 前 여성가족부 차관) 회원과 전직 관료 등 100명이 참석한 가운데 ‘인사혁신 성과와 과제’란 제목으로 특강을 했다.
황 처장은 ‘국민이 주인인 정부, 국민의 신뢰를 받으며 일 잘하는 공직사회’를 만들겠다‘고 말한 뒤, 문재인 정부의 국정 방향에 맞게 '국민의 나라, 정의로운 대한민국'실현을 위해 정부혁신과 연계한 통합적인 인사혁신을 지속적으로 추진하겠다‘고 했다.
황 처장은 최근 국민의 높아진 기대와 새로운 사회변화에 적극적으로 대응하기 위해 국민을 위한 더 좋은 행정을 구현하고, 공직사회에 적극행정을 확산시키고 있다며, 적극 행정 추진을 위한 제도적 기반을 마련하고 있다고 했다.
그는 인사혁신이 쉬운 것 같지만 상당히 복잡하다고 했다. 예컨대 1948년 정부수립은, 즉 근대적인 행정조직을 만든 것과 같다. 그 당시부터 인사관리에 대해 법률로 뒷받침이 됐다. 이후 1998년 내무부와 총무처가 통합했다. 그렇지만 제대로 된 인사혁신이 이뤄지지 않았다고 본다. 총무처가 국정의 뒷치닦거리나 하는 부처처럼 보여 인사보다는 행사 뒷처리에 더 많은 시간을 소모해야만 했다.
이후 1999년 중앙인사위원회가 신설되고, 정부인사업무가 일원화 돼 상당한 수준으로 인사혁신이 이뤄졌다. 인사혁신처도 그런 맥락에서 많은 발전을 이뤘다. 요즘 공기관 채용비리가 있어 인사혁신에 반하는 일이지만, 인사업무는 독립된 기구로 돼 있어야 철저히 관리하고 효율성도 제고되며, 공정한 인사가 된다고 본다.
인사혁신처는 주요업무로 인재채용, 인사관리, 인사혁신, 윤리복무, 재해보상, 노사협력 등을 추진한다. 이제 대한민국이 ‘다 함께 잘사는 혁신적 포용국가’로 나아갈 수 있도록 공직사회부터 앞장서서 다양성과 포용성을 제고해야 한다. 지방자치단체와 공공기관을 아우르는 범정부 균형인사를 해 나가야 한다. 예방‧보상‧재활로 이어지는 공무원 재해보상 종합서비스를 제공하여, 공무원이 직무에 전념할 수 있는 근무여건을 조성하도록 할 것이다.
서울 / 이민영 기자