국민연금공단(이사장 김용진)은 지난 4일 ‘2020년 공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회’에서 공정하고 투명한 채용절차 운영으로 ‘고용노동부 장관 표창’을 수상했다고 8일 밝혔다.
‘공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회’는 공정채용을 실천한 우수사례를 발굴하고 확산하고자 고용노동부와 한국산업인력공단에서 매년 실시하고 있다.
공단은 채용 전 과정에서 모든 편견 요소를 차단한 ‘블라인드 채용’을 운영하고 직무능력 중심의 체계화된 평가시스템을 구축함으로써 투명하고 공정한 채용을 위해 다방면으로 노력하고 있다.
서류 전형에는 불합리한 차별을 야기할 수 있는 성별, 나이, 학력, 전공 기재란을 제거하고, 직무 관련 자격사항 배점을 확대 적용하고 있다.
면접 전형에서는 경험·상황·발표·토론면접 등 구조화된 면접을 실시하고 있으며, 외부 심사위원 확대 및 ‘면접참관인 제도’ 운영을 통해 평가의 객관성을 확보하고 있다.
임용 및 사후관리 단계에선 신규직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 피드백하고, 타 기관 감사인이 함께 참여하는 ‘채용점검위원회’를 개최해 전체 채용절차 및 합격자 선정에 대한 적정성 여부를 최종 점검하기도 한다.
또한 공단은 채용관련 비위 발생시 최고 파면까지 적용하는 등 경중에 관계없이 중징계를 부과하고 있으며, 채용비리 신고센터를 운영함으로써 올바른 채용문화 확립에도 앞장서고 있다.
김용진 이사장은 “앞으로도 채용과정의 불합리한 요인을 철저히 차단해 누구에게나 공평한 채용 기회를 제공하고, 직무능력 중심의 공정한 채용을 할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 수상 소감을 말했다.
왕영관기자
