전북혁신도시로 이전한 공공기관들의 지역인재 채용 비율이 법정 비율을 밑도는 것으로 나타났다. 지역인재 채용비율은 공공기관의 지역인재 육성의지를 가늠할 수 있는 바로미터인데 여전히 법정 비율을 채우지 못한 것으로 조사돼 기관의 지역인재 육성의지에 의문을 제기할 수 밖에 없는 상황.
15일 국회 산자위 소속 송갑석 의원(더불어민주당, 광주 서구갑)이 기획재정부로부터 제출받은 지역인재 채용현황에 따르면 지난해 전북혁신도시로 이전한 12개 공공기관의 지역인재 채용률은 14.2%로 2019년 기준 지역인재 의무채용 법정 비율 21%에 한참 못미치는 것으로 나타났다.
혁신도시별 구분으로는 공무원연금공단 등이 이전한 제주 서귀포시 혁신도시와 한국관광공사 등이 위치한 강원·원주 혁신도시가 9.2%로 가장 저조했으며 울산혁신도시가 10.2%, 그리고 전북혁신도시가 그 뒤를 이었다.
이같은 상황이 문제가 되는 이유는 혁신도시 이전공공기관들의 지역인재 의무채용 제도 자체가 지역경제 활성화를 위한 발판으로 시작됐는데 여전히 취지가 무색할 만큼 지역인재 채용률이 올라오지 못하고 있기 때문이다.
지난 2018년 법제화 된 이후 목표비율 18%를 시작으로 매년 3%씩 확대돼 2022년까지 30% 이상을 지역인재로 채우겠다는 목표가 존재하지만 관련 시행령에는 의무채용비율을 '권고'하는 수준에 그치고 있어 실질적인 지역인재 채용률 상승으로 이어지지 못한다는 지적이 이어지고 있다.
송 의원은 "정부가 2022년까지 지역인재 의무채용 목표를 30%로 규정했고, 최근 국회에서 의무채용비율을 최대 50%까지 늘리자는 법안이 발의됐지만 공공기관들은 여전히 지역인재 채용에 소극적이다"며 "지방이전의 취지를 되새겨 각 공공기관장들은 지역인재 육성 및 활용에 적극 나서는 한편, 의무채용제도의 실효성 강화를 위한 대책 마련에 힘써야 한다"고 강조했다.
홍민희기자
