정부가 8월 17일을 임시공휴일로 지정하기로 하면서 광복절인 15일(토요일)부터 사흘간 황금연휴가 이어진다.
그러나 이를 두고 직장인들 사이에서는 엇갈린 반응이 나오고 있다.
일부에서는 올해 법정 공휴일과 주말이 겹치는 날이 많아 드디어 좀 쉴수 있겠다며 환영하는 반면 “우리는 쉬지 못한다”며 달갑지 않은 반응을 보이는 직장인도 있다.
회사에 따라 휴무 여부가 다르기 때문이다.
정부는 지난달 22일 코로나19 장기화로 인해 얼어붙은 내수경제 활성화와 동시에 국민과 의료진의 피로감을 풀어주기 위해 8월 17일을 임시공휴일로 지정했다.
특히 올해의 경우 법정 공휴일인 6월6일 현충일과 8월15일 광복절이 주말과 겹쳐 휴일 수가 줄어들어 임시공휴일에 대한 필요성이 계속 제기돼왔다.
문제는 이 규정의 적용대상이 공무원이나 학교 공공기관 등이라는 점이다.
민간 기업과 자영업자들의 경우는 권고 대상일 뿐 강제할 방법이 없다. 정부는 임시공휴일을 지정한 후 민간 기업 등에 휴일 시행을 강제할 수는 없다.
6일 중소기업중앙회가 최근 제조업 및 서비스업 중소기업 300곳을 대상으로 임시 휴무 여부를 조사한 결과 '쉰다'고 응답한 기업은 28.7%에 불과했다.
응답 기업의 절반 정도인 50.3%는 '휴무 여부를 결정하지 못했다'고 대답했고, '쉬지 않는다'는 업체도 21%에 달했다.
'쉬지 않는' 이유로는 '가동중단 시 생산량, 매출액 등에 타격'(39.7%)이 가장 많았고, '납품기일 준수를 위해 휴무 불가능'(33.3%), '참여할 이유가 없음'(25.4%)이 그 뒤를 이었다. 제조업의 경우 납기일 준수 이유가 69.2%로 가장 많았고, 서비스업은 '가동중단 시 생산량, 매출액 등에 타격이 큼'(39.7%), '참여할 이유가 없음'(32.4%) 등의 의견이 높았다.
이렇다 보니 일부 직장인들은 "못 쉬는 회사가 더 많다"며 박탈감을 호소하고 있다.
전주에서 직장을 다니는 신모(28) 씨는 “우리 회사는 직원이 많지 않은 중소기업이라 임시공휴일에도 근무를 한다”며 “누군 쉬고 누군 일해야 한다니 상대적 박탈감이 크다”고 토로했다.
추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 "코로나19의 장기화로 지친 국민들의 휴식시간 보장과 내수진작 등 임시공휴일 지정에 대한 사회 전반적인 기대감은 크지만 상당수 중소기업은 매출액 감소나 납품기일 준수에 대한 걱정으로 휴무를 할 수 없거나 아직까지도 휴무여부를 결정하지 못한 상황"이라며 "임시공휴일을 감안한 대기업들의 납품기한 연장 등을 통해 많은 중소기업 근로자들도 임시공휴일에 적극 동참할 수 있는 분위기 확산이 필요하다"고 밝혔다. 김명수기자
