신협은 지원자의 스펙보다 직무역량에 집중하기 위해 연령, 학력, 전공 제한뿐만 아니라 토익 등 어학성적 제한까지 완전히 폐지했다. 

 

채용분야는 일반직군과 IT직군이며 전형은 서류전형, 필기고사, 1~2차 면접 순으로 진행된다. 

 

특히 일반직군의 경우 전원‘지역 할당 인재’로 선발해 조합을 지원하는 현장 밀착형 신협 전문가를 육성한다는 방침이다. 지역 할당은 해당지역 고등학교 또는 대학교 졸업자(졸업예정자 포함)도 지원 가능하며, 순환근무를 통해 연고지를 중심으로 우선 배치된다. 

 

IT직군은 IT개발 및 관리 분야를 선발하며 관련 자격증(정보처리기사, C·JAVA·SQL·RDB(Oracle/Informix)·시스템·N/W·보안 관련 자격증 중 1개 필수)을 보유해야 한다.

 

신협중앙회 박영현 인력개발팀장은 “신협의 인재 선발의 원칙은 스펙 중심이 아닌 인공지능(AI), 핀테크, 블록체인으로 대표되는 4차 산업혁명 시대의 금융 혁신을 선도하기 위해 유연한 사고와 창의성을 갖춘 우수한 인재를 확보하는 것”이라며 “서민 금융기관으로서 사회적 가치를 추구하는 신협의 설립목적에 부합할 수 있도록 도덕성과 인성을 함께 갖춘 인재 선발에 중점을 둘 것”이라고 말했다. 

고영승기자