6·13 지방선거가 끝나고, 민선7기 출범을 앞두고 있다. 공직사회가 가장 큰 동요를 하고 있다. 현직 단체장이 재선에 성공한 곳보다는 새로운 단체장 입성을 앞둔 지자체는 벌써부터 민선7기 운영방향과 인사 등에 큰 관심이다.
공직사회의 최대 관심사는 ‘인사’일 것이다. 새로운 단체장이 입성과 함께 해당 지자체의 세력변화에 촉각을 곤두세우고 있는 것도 이 때문이다. 과거에는 전임 단체장의 측근과 중용된 인사들이 한직으로 내쳐지거나 일종의 인사보복도 자행됐다.
민선 지자체의 과도기적 행태는 시간이 흐름으로써 많이 개선됐지만, 선거이후의 후유증은 완전히 배제할 수 없다. 공무원은 ‘사람’에 충성해서는 안 된다. 하지만 사람에만 충성하는 일부 공직자들의 행태는 측근이라는 세력을 형성하고, 전횡도 발생했던 것도 사실이다. 이 때문에 지방권력이 교체되면서 대대적인 인사와 조직개편이 추진됐으며, 이 과정에서 인사보복도 자행됐다. 이는 구태의 대표적인 사례이다. 촛불혁명과 벚꽃대선, 그리고 6·13지방선거에서 보여준 우리 국민과 유권자의 높은 선진 의식에 역행하는 구태이다.
새로운 시대가 도래하고 있다. 이번에 새롭게 당선된 단체장들은 과거의 구태와 적폐를 되풀이해서는 안 될 것이다. 응당 그에 따른 대가를 본인이 치르게 될 것이기 때문이다. 유권자들은 항상 지켜보고, 기억하고, 그리고 선택한다. 이번 지방선거에서도 자유한국당 등 야권은 참패라는 표현 이상이 필요할 정도로 완패했다. 민의를 제대로 읽지 못하고, 과거의 방식으로 유권자를 현혹시키고자 했기 때문이다. 변화의 시대이다.
단체장들이 이런 변화의 흐름에 역행하거나 제대로 읽지 못한다면 엄중한 유권자의 심판을 받게 될 것이다. 또한 구태와 적폐의 되풀이에 따른 피해는 지역민과 지역발전 저해로 이어질 수밖에 없다. 이른바 새로운 세력에 줄을 대려는 공직자들이 있다면, 이 또한 구태로 인사보복이 아닌 정당한 절차로 응당한 조치를 해야 할 것이다. 전북경제는 심각한 위기상황에 빠져 있고, 현 시점은 지역발전의 중요한 기로라는 점에서 위기와 기회를 모두 맞이하고 있다.
지역발전을 위해 공직사회가 가장 먼저 선봉에서 노력해야 한다. 변화의 시대에 적응하지 못하고, 과거의 방식에 사로잡혀 구태의 시대를 이어가고자 하는 세력들이 있다면, 척결해야 한다.
지역발전에 모든 것을 모아야 한다. 단체장과 공직사회가 사람이 아닌 지역과 국가발전을 위해 헌신하고 노력할 수 있는 새로운 분위기를 만들어가야 한다. 아울러 어수선해진 공직사회 분위기를 쇄신하고, 모든 역량을 결집해 나갈 수 있도록 진정한 리더십도 요구된다.
